乌审旗:巡察熔炉精心“选、铸、练”锻造过硬巡察队伍

      发布时间: 2020-06-29 10:46:40       来源: 鄂尔多斯日报       责任编辑: 包雪

自巡察工作开展以来,乌审旗委按照中央、自治区党委、市委有关巡视巡察的部署要求,在打造“忠诚、干净、担当”的新时代巡察干部队伍建设上下功夫,坚持高标准、严要求,采取“建库蓄才”方式,从全旗范围内筛选优秀人才建立组长库、人才库,以人才库建设、岗位历练、干部选配、业务培训等为抓手,通过“选、铸、练”选优配强巡察队伍,切实发挥巡察“利剑”作用,为推动乌审旗委巡察工作高质量发展、全面从严治党工作纵深发展提供坚强保障。

明确标准要求,精选新时代巡察精兵。明确规定推荐的对象、范围,旗委巡察工作人才库人选从苏木镇及纪检监察、审计、财政等部门相关科室熟悉基层党建、财务、工程建设、涉农涉牧政策等方面的业务骨干中选拔,旗委巡察办对初步人选严格审批,通过单位推荐、个人自荐等方式抽调政治立场坚定、清正廉洁、坚持原则、对党忠诚、业务能力强、身体健康、能坚持长期外出工作、敢于和善于发现问题的年轻干部充实到旗委巡察组长库和人才库,并采取“一轮一抽调、一轮一授权”和“以干代训”的方式,调动巡察干部工作积极性,提升巡察干部履职能力,有效促进巡察工作的开展。截至目前,巡察人才库年轻后备干部由原来的51名壮大到了目前的200名,以“以干代训”方式参加自治区、市级巡视巡察工作26人次,巡察“传帮带”作用以及巡察规范化和发现问题的能力与水平得到了质的提升。

搭建历练平台,铸造新时代巡察尖兵。根据巡察工作需要,旗委巡察办协同旗委组织部,从后备干部中选调部分同志到旗委巡察办挂职锻炼,参加为期一年巡察。2019年选调5名后备干部挂职一年主任助理,抽调9名科级干部任组长、副组长,30名干部任组员参与巡察,充分发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部的“熔炉”作用,实现干部成长与巡察工作双促进、双提升,不断夯实巡察工作人才基础。“巡察工作覆盖面广、涉及领域多,业务知识要求高,对于年轻干部在知敬畏、明规矩、敢担当方面需要全方位提升,是锤炼干部的重要平台。”乌审旗委巡察办主任吕琪说,抽调新提任干部参加巡察,不仅能发挥各自业务专长,为巡察队伍补充“新鲜血液”,同时巡察的过程也是干部接受廉政教育的过程,促使新提任干部对照巡察要求,找差距、查不足,在今后的工作岗位上筑牢廉洁从政意识。据悉,每轮巡察抽调不少于4名新提任干部和新调任工作岗位的领导干部参加巡察,为乌审旗旗巡察工作奠定坚实组织基础。

加强统筹衔接,淬炼新时代巡察铁军。坚持新老结合、以老带新,补齐巡察业务短板,优化整体合力。每轮巡察组组建都统筹搭配,安排不少于三分之一有巡察工作经历的“老同志”参加,使每轮巡察参加过巡察和未参加过巡察的人员各占一定比例,形成稳定的专兼结合巡察干部队伍,巡察前注重培训教育,以“走出去”“请进来”等学习方式夯实巡察专业理论基础,提升巡察干部发现问题的能力。巡察中注重传帮带作用,帮助年轻干部尽快熟悉环境、转变角色,实现互相促进,共同提升,进一步提升巡察队伍的整体素质和履职能力。巡察后及时总结经验,运用好巡察后评估机制,为各巡察组分享经验交流做法搭建起新的“桥梁”,直面工作中存在的问题和不足,对一些重点难点问题进行集体“攻关”,合力破解难点问题,强化内部经验分享,为进一步提高队伍能力素质,提升巡察工作质量打下了坚实基础,确保巡察工作不脱节、有成效、可衔接。 (谷媛媛)



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